2025.04.22 阅读量：26024月19日，，，，，ca88集团官方网站环保组织召开2025年企业文化专题培训，，，，，党委书记、董事长万娇作题为《文化共识与价值引领》的专题授课，，，，，总部谋划班子、中层管理职员及子公司认真人近40人加入。。。。。。。 。本次培训以“文化赋能生长”为焦点，，，，，通过理论剖析、案例钻研、互动共创等形式，，，，，深入解读企业文化内在，，，，，凝聚全员价值共识，，，，，为公司高质量生长注入强劲精神动力。。。。。。。 。
破冰启航，，，，，引发文化共识
培训以事情坊形式开展，，，，，五个小组通过文化要害词遐想破冰，，，，，在“ca88集团官方网站环保文化手册知识问答”中拉开序幕。。。。。。。 。万娇团结公司战略与营业，，，，，通过互动提问引发思索，，，，，对ca88集团官方网站环保“生长愿景、企业使命、企业精神”等焦点文化理念举行了深入浅出的解读。。。。。。。 。学员们起劲讲话，，，，，分享了自己对企业文化理念的明确和熟悉。。。。。。。 。
故事剖析，，，，，引发文化思索
万娇借助“红舞鞋”与“系鞋带”的文化故事引发各人思索。。。。。。。 。她指出，，，，，在企业中，，，，，保存许多短期行为，，，，，即“红舞鞋”行为，，，，，它们盲目追求眼前利益，，，，，而忽视了久远生长。。。。。。。 。面临这一问题，，，，，管理者需要厘革工具，，，，，厘革要领，，，，，提升能力。。。。。。。 。而“系鞋带”的故事则告诉管理者们，，，，，在企业落伍的情形下，，，，，要找准竞争敌手；；；；；；；；在与敌手不分上下时，，，，，要自动寻找客户；；；；；；；；在领先敌手时，，，，，要找准看法，，，，，建设新的目的。。。。。。。 。通过这些生动的故事，，，，，让各人熟悉到，，，，，在企业文化建设中，，，，，需要树立准确的价值导向。。。。。。。 。
案例辩说，，，，，解码文化密码
案例教学与文化冲突模拟环节，，，，，万娇借用华为“垫子文化”与小米“生死时速”的案例，，，，，让学员们化身“文化判官”。。。。。。。 。在面临“业绩缺口5000万”的挑战，，，，，A、B两组围绕“短期业绩压力”与“恒久文化坚守”的选择睁开了强烈的辩说。。。。。。。 。通过这一环节，，，，，学员们深刻熟悉到，，，，，企业文化没有标准谜底，，，，，要害在于起点是否将公司利益摆在第一位，，，，，是否思量价值以周全能力为主，，，，，是否眼光放在久远，，，，，是否第一时间询问公司的期望。。。。。。。 。
践行允许，，，，，做好文化引领
培训尾声，，，，，全体参会职员签署《企业文化践行允许书》，，，，，郑重允许以“热诚之心、团结之力、立异之魂、实干之举、楷模之行”做好文化价值引领者。。。。。。。 。
此次培训既是头脑的盛宴，，，，，更是行动的军号。。。。。。。 。万娇强调，，，，，ca88集团官方网站环保将以此次文化赋能为契机，，，，，一连深化文化与战略的深度融合，，，，，参会职员要做好“文化的‘翻译官’”、“文化的‘放大器’”、“文化的‘行动派’”，，，，，助推企业高质量生长。。。。。。。 。
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